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    この度4月14日に発生した熊本地震により被害を受けられた皆様に心よりお見舞い申し上げます。
    被災された皆様及びそのご家族の方々のご無事を心から願うと同時に、一日も早い復興をお祈り申し上げます。    株式会社ワークポート代表取締役社長 CEO 田村 高広

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あなたに寄り添う転職コンシェルジュ

信頼の受賞歴ワークポートはIT・インターネット専門の実績だけで、リクナビ、DODAなどの受賞歴があります。

リクナビNEXT転職決定人数部門 第2位
(2014.4月~9月)
リクナビNEXT転職決定人数部門 第2位
(2014.9月~2015.3月)
リクナビNEXT転職決定人数部門 第2位
(2015.4月~9月)
転職会議PlatformHR 転職決定人数 第1位
(2014.1月~3月期)
リクナビNEXT転職決定人数部門 第1位
(2015.10月~2016.3月)
マイナビ転職エージェントサーチ The Best Matching Of The Year2015
(2015年4月~2016年3月)

採用市場レポート

IT業界

光山 豪太

光山 豪太
Gota Koyama

採用状況・転職活動のポイント

転職活発度
5
  • 実務未経験かスキル重視か採用は二極化。
    いずれも経験・学んだことを細かく書類に記載することで思いがけないチャンスに巡り会える可能が!
  • 採用条件の緩和が進行!年齢上限なく、積極採用する企業が増加傾向。
    売り手市場の今だからこそ、まずは応募を。

採用は超活発!毎日新規求人のお問い合わせを受ける状況となっております。引き続き、選考ハードルの緩和や選考スピードの激化は更に加速しています。特にこのIT業界は他業界に比べてスピード競争が激しく、少しでも気になる企業は同時に応募することをお薦めいたします。
今年の注目ITトレンドは「セキュリティ」「メディカル」「エデュケーション」。情報漏洩問題やマイナンバー問題への対応、タブレット端末の普及がすすむことで医療・教育現場でもITの重要度が増してきております。その他、カーエレクトロニクスやスマートペイメント市場も活況で、これまでに以上に、IT人材を求めている業界の幅が広がっています。そのため、実務経験がなくともITの基礎知識があるだけでも内定を受けられるため、社会を動かすような大規模案件の一端に携わることができます。今、IT業界全体が超活発だからこそ生まれたチャンスだといえます。

エンジニア

川勝 弘行

川勝 弘行
Hiroyuki Kawakatsu

採用状況・転職活動のポイント

転職活発度
5
  • 経験の少ないエンジニアへの募集間口は広がる!
    これまでに学んだこと、今後習得したい技術をまずは書面でアピールすることで1社でも多くの面接機会を掴もう!
  • 面接では、人物面も重視する傾向に。
    コミュニケーションスキルや意欲などのマインド面も見られていることを意識すべし!

『ITエンジニアの採用動向』
ここ数年、業界では「未曾有のエンジニア不足時代」であることが叫ばれております。各企業において、エンジニアが不足している状況は深刻であり、採用意欲は高まるばかりです。なかでも、SIerや技術者特定派遣企業等はその色がより濃くなっており、いわゆる「ポテンシャル人材」の確保にも奔走しています。とくに若手の求職者にはチャンスが広がっておりますのでこの機会を逃さぬよう、広い視野で転職先を検討する必要があるといえます。

『WEBエンジニアの採用動向』
ITエンジニア同様、人材不足は深刻です。とくに、JavaやPHPエンジニアの求人数は依然高水準。Javaは金融機関のシステム開発に多く利用される傾向にあると同時に、Androidアプリの開発言語としても知られており今後も求人数は増えそうです。PHPに関しても、世界中のホームページ制作等で広く使われている言語であり今後衰えることは想像し難く、求人数は増加傾向にあるといえます。また、将来的にはiOSアプリの開発が徐々にSwiftへと移行していくことも考えられるため、需要が伸びていくでしょう。Androidアプリ、iOSアプリの開発に携わることは将来的な安定性も見込めます。スマートフォンが急速に普及したことで、需要が衰えることはないでしょう。

ゲーム業界

天野 弘彰

天野 弘彰
Hiroaki Amano

採用状況・転職活動のポイント

転職活発度
5
  • 2016年は“VR元年”! VR求人のニーズが高まり始めている。
  • ゲームエンジニアは経験2年以上の即戦力を積極採用する動き。
    スキル重視の採用から人間性、コミュニケーション能力、定着性重視の厳選採用にシフト。
  • 未経験でも、WEB業界出身者であれば採用の可能性は高い。
    目指す職種と前職の共通点を見つけて効果的にアピールしよう!

『ゲーム業界の採用市場』
ゲーム業界全体の動向として、売れるゲームと売れないゲームがより明確になり、生き残る企業となくなる企業とで二極化が始まっています。大手ゲーム企業のM&Aが活発な状況です。またゲーム開発費用が高騰化しつつあり、作りこまれたゲームであるうえにプロモーションまで厳密に計画されたゲームでないとヒットが出せないほど難しい業界へと変化しつつあります。また2016年は“VR元年”と言ってよいほど、世に新しい機器やタイトルが発表されております。そのためVR求人のニーズが出始めております。
採用については引き続きゲーム業界経験2年以上の即戦力を積極採用する動きが続いております。とくにパブリッシャー企業はコンシューマー、ソーシャルゲーム企業様で人材争奪合戦があるほど、ニーズが高い状況です。ただスキルだけの採用から人間性、コミュニケーション能力、定着性を含めた厳選採用にターゲットが移り変わっているため、スキルを磨くだけでなく各社の社風を理解したうえでの面接対策など準備が必要。大手ゲーム企業に就業して素晴らしい経験がある方でも、準備を怠れば不採用になるほど、企業研究の重要性が増してきております。

『ゲームエンジニアの採用動向』
クライアントサイドエンジニア:UnityやCocos2dxなどソーシャルゲームのエンジンを利用したゲーム開発経験がある方のニーズが引き続き高いです。2年前は希少価値が高かったUnity経験者も現在ではスキル保持者の母数が上がったため、Unityスキルは必須要件となり、人間性を重視した採用に変更しつつあります。

サーバーサイドエンジニア:以前はPHPが主流となり、LAMP環境での開発経験者が重宝されていましたが、技術の進歩により、Ruby、Python、Perlでのニーズが高くなり、一般化しつつあります。とはいえ引き続きPHPのニーズも高いです。最新技術への探求や自発的な勉強を日頃から行っている人であれば採用されやすいですが、こちらも人間性を重視した採用傾向が強いです。ゲーム未経験者でもWEB業界出身者であれば、ゲーム経験者と同じレベルでニーズが高い状況です。

『ゲームクリエイター(企画職全般)の採用動向』
ゲームの企画書、仕様書の作成スキルは必須要件となり、企画力、分析力、地頭力、コミュニケーション能力が求められるなど、要件のレベルが上がってきております。ニーズは引き続き高く、各企業様で新規大型タイトルが進んでいることに伴い、人材不足を補填するために他業種で分析系の仕事や頭を使う仕事していた方が業界チェンジで内定となるケースも多々あります。

クリエイター

藤井 智仁

藤井 智仁
Tomohito Fujii

採用状況・転職活動のポイント

転職活発度
4
  • クリエイターの求人数は増加中!
    未経験でも、独学・職業訓練校で学んだ経験も十分アピールできる。
  • 自社サービスを持っている企業を希望する求職者が増加。
    即戦力となる経験者の採用に積極的。
  • 書類選考のポイントはポートフォリオにあり。
    経験者はとくに「経験の幅」をアピールすべし!

求人数としては、増加の傾向にあります。最近では自社のWebサービスやコンテンツを内製化する企業が増えており、経験者の動きや採用が活発になっています。一方、制作会社サイドでは多くの経験者が自社サービスのほうに流れてしまう分、採用ハードルを落として未経験者積極的に採用することで、人員を補填しようとする動きが目立っています。今応募をすれば書類選考を通過しやすい状況です。独学や職業訓練校などでWebデザインを学んだ経験などもアピールポイントとなりますので、しっかり盛り込んでおきましょう。また、書類選考通過のポイントは「ポートフォリオ」にあります。やってきたことをしっかりとまとめ、見やすく作ることが重要です。もちろん、経験者の方にも同じことが言えます。経験者の方がポートフォリオにてアピールしていただきたいのは「経験の幅」です。ひとつの業務を深くアピールするよりも、様々な業務経験をしていることをポートフォリオにてアピールするほうが、通過率は増す傾向にあるため、バリエーションを意識して作成してみることをお薦めします。

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